{"id":6724,"date":"2022-06-08T10:55:23","date_gmt":"2022-06-08T14:55:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gwlrealtyadvisors.com\/?post_type=post_news&p=6724"},"modified":"2022-06-08T10:55:23","modified_gmt":"2022-06-08T14:55:23","slug":"celebrer-les-realisations-des-employes","status":"publish","type":"post_news","link":"https:\/\/www.gwlrealtyadvisors.com\/fr\/post_news\/celebrer-les-realisations-des-employes\/","title":{"rendered":"C\u00e9l\u00e9brer les r\u00e9alisations des employ\u00e9s"},"content":{"rendered":"

La soci\u00e9t\u00e9 Conseillers immobiliers GWL inc. (\u00ab CIGWL \u00bb) s\u2019engage \u00e0 sans cesse \u00e9valuer et am\u00e9liorer ses programmes pour les employ\u00e9s. Tous les deux ans, nous menons un sondage sur l\u2019engagement des employ\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de la compagnie pour comprendre ce que nous faisons bien et ce que nous pouvons am\u00e9liorer. <\/span><\/p>\r\n

Au fil des ans, les membres de notre \u00e9quipe de direction, en collaboration avec les employ\u00e9s de toutes les \u00e9quipes et de toutes les r\u00e9gions, ont pris l\u2019initiative de cr\u00e9er de nouveaux programmes en fonction des commentaires des employ\u00e9s. Ces programmes touchent de nombreuses facettes diff\u00e9rentes de l\u2019engagement des employ\u00e9s, notamment le perfectionnement professionnel, le soutien des leaders et la reconnaissance. <\/span><\/p>\r\n

Instaurer une culture de reconnaissance<\/span><\/strong><\/p>\r\n

Au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es, CIGWL a d\u00e9ploy\u00e9 beaucoup d\u2019efforts pour montrer son appr\u00e9ciation envers le personnel. En plus des commentaires de nos \u00e9quipes recueillis lors de notre dernier sondage sur l\u2019engagement nous indiquant que la reconnaissance constitue un facteur important, nos propres recherches<\/a> ont montr\u00e9 que celle-ci contribue \u00e0 am\u00e9liorer l\u2019exp\u00e9rience employ\u00e9, \u00e0 accro\u00eetre la conservation du personnel et sa motivation et \u00e0 am\u00e9liorer le bien-\u00eatre.   <\/span><\/p>\r\n

La reconnaissance des employ\u00e9s ne passe pas par la m\u00eame solution pour tous, et apr\u00e8s avoir men\u00e9 nos propres enqu\u00eates et groupes de discussion, nous avons r\u00e9alis\u00e9 que l\u2019ajout d\u2019un seul nouveau programme de reconnaissance ne serait pas suffisant. <\/span><\/p>\r\n

Nous savons que les leaders ont une influence importante sur l\u2019exp\u00e9rience employ\u00e9, et c\u2019est pourquoi nous avons fourni \u00e0 nos leaders une bo\u00eete \u00e0 outils contenant des renseignements sur la fa\u00e7on de reconna\u00eetre leurs \u00e9quipes. Ce n\u2019est l\u00e0 qu\u2019un des nouveaux changements que nous avons apport\u00e9s pour faire de la reconnaissance une priorit\u00e9 absolue au sein de notre entreprise.  <\/span><\/p>\r\n

Programmes de reconnaissance<\/span><\/strong><\/p>\r\n

En 2021, nous avons lanc\u00e9 deux nouveaux programmes de r\u00e9compenses pour souligner le travail des employ\u00e9s et des \u00e9quipes \u00e0 rendement \u00e9lev\u00e9 : le Prix du pr\u00e9sident et le Prix d\u2019\u00e9quipe. Ces prix ont \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9s pour c\u00e9l\u00e9brer les employ\u00e9s qui ont apport\u00e9 une contribution importante \u00e0 la compagnie. <\/span><\/p>\r\n

Toutes les nominations individuelles sont not\u00e9es par notre comit\u00e9 de direction <\/a>et les gagnants sont d\u00e9sign\u00e9s par le groupe. Nos laur\u00e9ats se sont montr\u00e9s exceptionnels de toutes les fa\u00e7ons, en mettant en \u0153uvre de nouveaux programmes, en fournissant un service exceptionnel ou en contribuant \u00e0 rehausser la marque de CIGWL dans leurs communaut\u00e9s. <\/span><\/p>\r\n

Nous avons r\u00e9cemment couronn\u00e9 nos laur\u00e9ats de 2022.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n

Gagnants de 2022<\/span><\/strong><\/p>\r\n<\/td>\r\n

\r\n

Gagnants de 2021<\/span><\/strong><\/p>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n

\r\n

Alice Cheung<\/p>\r\n<\/td>\r\n

\r\n

Keith Baniuk<\/p>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n

\r\n

Lori Dunlop<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n

\r\n

Abcar Ohanessian<\/p>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n

\r\n

Jody Gribble<\/p>\r\n<\/td>\r\n

\r\n

Nuno Topa<\/p>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n

\r\n

Zain Syed<\/p>\r\n<\/td>\r\n

\r\n

Sonja Touesnard<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n

\r\n

Angela Thomaidis<\/p>\r\n<\/td>\r\n

\r\n

Anthio Yuen<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n

\r\n

Capital r\u00e9sidentiel (\u00e9quipe)<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n

\r\n

Excellence et innovation en affaires (\u00e9quipe)<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n

\u00ab Au cours des deux derniers cycles de remise des prix, j\u2019ai eu la joie et l\u2019honneur de s\u00e9lectionner nos laur\u00e9ats en collaboration avec l\u2019ensemble du comit\u00e9 ex\u00e9cutif \u00bb, explique Maureen Carey, vice-pr\u00e9sidente, Ressources humaines. \u00ab J\u2019appr\u00e9cie vraiment cette t\u00e2che et j\u2019ai h\u00e2te de prendre connaissance de chaque nomination individuelle et de reconna\u00eetre le travail important qui est fait \u00e0 tous les niveaux de la compagnie. \u00bb<\/span><\/p>\r\n

En plus de ces deux nouveaux programmes de r\u00e9compenses, nous avons \u00e9galement le Programme de primes au d\u00e9passement des attentes, qui r\u00e9compense chaque ann\u00e9e 20 membres de l\u2019\u00e9quipe qui se surpassent dans le cadre de leurs fonctions. Nous disposons \u00e9galement du Programme de reconnaissance des ann\u00e9es de service, qui permet de reconna\u00eetre les membres de l\u2019\u00e9quipe qui c\u00e9l\u00e8brent des anniversaires importants au sein de l\u2019entreprise. <\/span><\/p>\r\n

D\u00e9couvrez<\/a> pourquoi travailler pour CIGWL est une exp\u00e9rience unique. <\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La soci\u00e9t\u00e9 Conseillers immobiliers GWL inc. (\u00ab CIGWL \u00bb) s\u2019engage \u00e0 sans cesse \u00e9valuer et am\u00e9liorer ses programmes pour les employ\u00e9s.","protected":false},"author":2,"menu_order":0,"template":"","class_list":["post-6724","post_news","type-post_news","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gwlrealtyadvisors.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_news\/6724","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gwlrealtyadvisors.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gwlrealtyadvisors.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post_news"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gwlrealtyadvisors.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.gwlrealtyadvisors.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_news\/6724\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6728,"href":"https:\/\/www.gwlrealtyadvisors.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_news\/6724\/revisions\/6728"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gwlrealtyadvisors.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6724"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}