Le service de recherche de Conseillers immobiliers GWL voulait recueillir des donn\u00e9es sur les tendances r\u00e9elles des employ\u00e9s de bureau canadiens en mati\u00e8re de pr\u00e9sence. Pour ce faire, nous avons demand\u00e9 \u00e0 Abacus Consulting d\u2019effectuer 4 ou 5 jours 3 jours 2,5 jours 2 jours 1 jour Moins d\u2019un jour un sondage parmi un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif de 1500 employ\u00e9s de bureau r\u00e9partis entre les six plus gros secteurs m\u00e9tropolitains de Toronto, Montr\u00e9al, Vancouver, Calgary, Edmonton et Ottawa. Cela s\u2019est produit en juillet 2023.<\/p>\r\n
Les r\u00e9sultats sugg\u00e8rent que 70 % des employ\u00e9s de bureau canadiens travaillent dans un bureau au moins trois jours par semaine, dont quatre ou cinq jours pour plus de la moiti\u00e9 d\u2019entre eux. De plus, parmi ceux qui ne font pas partie de cette derni\u00e8re cat\u00e9gorie, 40 % s\u2019attendent \u00e0 ce qu\u2019on leur demande d\u2019accro\u00eetre leur pr\u00e9sence \u00e0 l\u2019automne de 2023.<\/p>\r\n
Figure 1 : \u00c0 quelle fr\u00e9quence approximative travaillez-vous au bureau au cours d\u2019une semaine typique?<\/strong> \u00c0 noter aussi que 96 % des r\u00e9pondants au sondage ont d\u00e9clar\u00e9 satisfaire aux exigences de retour au bureau de leur organisation ou d\u00e9passer celles-ci. Bien que certains gros titres de journaux laissent entendre que bon nombre de travailleurs font preuve de r\u00e9ticence, ces sondages r\u00e9v\u00e8lent qu\u2019en g\u00e9n\u00e9ral les employ\u00e9s de bureau canadiens ob\u00e9issent aux directives.<\/p>\r\n Figure 2 : Comment la dur\u00e9e de votre travail au bureau typique de chaque semaine se compare-t-elle \u00e0 la politique \u00e9nonc\u00e9e par votre organisation?<\/strong> Figure 3 : Employ\u00e9s de bureau durant trois jours par semaine ou plus, comparaison entre secteurs Le sondage que nous avons command\u00e9 r\u00e9partissait aussi les r\u00e9pondants par type d\u2019industrie et a d\u00e9cel\u00e9 des diff\u00e9rences entre les industries. Dans l\u2019ensemble, les r\u00e9pondants des services de technologie, professionnels et financiers pr\u00e9sentaient des pourcentages hebdomadaires de pr\u00e9sence quelque peu plus faibles (respectivement 60 % et 57 % par rapport \u00e0 la moyenne globale de 75 %) contrairement \u00e0 l\u2019ensemble plus vaste des industries occupant des bureaux et repr\u00e9sent\u00e9es dans ce sondage , y compris les produits et ressources naturelles, l\u2019\u00e9ducation et l\u2019administration publique qui globalement affichaient un plus grand nombre de jours de pr\u00e9sence au bureau (85 % en moyenne).<\/p>\r\n Ceci dit, les r\u00e9sultats l\u00e9g\u00e8rement inf\u00e9rieurs pr\u00e9sent\u00e9s par les employ\u00e9s de la technologie, des services professionnels et de l\u2019industrie financi\u00e8re sont susceptibles de changer. Dans le cas de la technologie, pr\u00e8s de 50 % des employ\u00e9s qui ne comptent pas d\u00e9j\u00e0 quatre ou cinq jours par semaine s\u2019attendent \u00e0 \u00eatre appel\u00e9s \u00e0 augmenter leur pr\u00e9sence \u00e0 l\u2019automne de 2023. C\u2019est aussi le cas, dans l\u2019ensemble, pour 40 % de ceux qui ne sont pas d\u00e9j\u00e0 rentr\u00e9s durant quatre ou cinq jours. Un r\u00e9cent examen des communiqu\u00e9s de la technologie en particulier, mais aussi d\u2019autres secteurs, confirme cette affirmation car de plus en plus d\u2019employeurs annoncent de fermes politiques sur la pr\u00e9sence au bureau durant trois jours ou plus1<\/sup><\/p>\r\n Un examen plus holistique portant sur les march\u00e9s de bureau au Canada et pas seulement sur les compagnies mentionn\u00e9es dans les m\u00e9dias sugg\u00e8re que le nombre de retours au bureau \u00e9tait peut-\u00eatre plus \u00e9lev\u00e9 que pr\u00e9vu. De plus, \u00e0 l\u2019automne de 2023, les employ\u00e9s de bureau s\u2019attendent \u00e0 passer plus de temps au bureau, tandis que les entreprises de technologie accro\u00eetront plus probablement le nombre de jours au travail en personne. Cette tendance au retour se manifeste dans le cadre d\u2019un ralentissement \u00e9conomique et d\u2019une baisse du recrutement. Pour ces raisons, entre autres, nous ne pr\u00e9voyons pas d\u2019impact imm\u00e9diat sur les taux d\u2019inoccupation. Au Canada, l\u2019offre relative aux plus grands march\u00e9s d\u2019immeubles \u00e0 bureaux a augment\u00e9 de plus de 10 millions de pieds carr\u00e9s depuis 2019. Entre-temps, la demande en mati\u00e8re de bureaux est pass\u00e9e d\u2019un niveau stable \u00e0 une l\u00e9g\u00e8re contraction selon le march\u00e9. Avec le temps, la croissance \u00e9conomique et de l\u2019emploi contribuera \u00e0 combler l\u2019espace laiss\u00e9 par l\u2019inoccupation des bureaux, comme dans tous les cycles ant\u00e9rieurs du march\u00e9.<\/p>\r\n Le retour des employ\u00e9s au bureau prouve que la situation actuelle n\u2019est pas si diff\u00e9rente de celle du pass\u00e9.<\/p>\r\n <\/p>\r\n L\u2019\u00e9quipe de recherche<\/strong><\/p>\r\n Wendy Waters<\/strong> Anthio Yuen<\/strong> Vaishali<\/strong>
\r\nDonn\u00e9es : sondage Abacus men\u00e9 parmi les employ\u00e9s de bureau de Conseillers immobiliers GWL , juillet 2023<\/em><\/p>\r\n
\r\n![\"\"](\"\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Figure-One-Office-Trends-1.jpg\")
Ce facteur est important quand on consid\u00e8re la demande en mati\u00e8re de bureaux. Ce retour graduel de trois \u00e0 cinq jours par semaine sugg\u00e8re que les organisations devront accueillir occasionnellement la plus grande partie, sinon la totalit\u00e9 de leur effectif. Ce qui limite la r\u00e9duction souhaitable du nombre de bureaux occup\u00e9s m\u00eame si l\u2019on pr\u00e9f\u00e8re un mod\u00e8le ouvert plus souple.<\/p>\r\n
\r\nDonn\u00e9es : sondage Abacus men\u00e9 parmi les employ\u00e9s de bureau de Conseillers immobiliers GWL , juillet 2023<\/em><\/p>\r\n![\"\"](\"\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Figure-2-Office-Trends-FR.jpg\")
<\/p>\r\n
\r\n<\/strong>Donn\u00e9es : sondage Abacus men\u00e9 parmi les employ\u00e9s de bureau de Conseillers immobiliers GWL, juillet 2023<\/em><\/p>\r\n![\"\"](\"\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Figure-3-Office-Trends-FR.jpg\")
<\/p>\r\nLa technologie et les services professionnels financiers, ainsi que les services bancaires, affichent un taux de retour au bureau l\u00e9g\u00e8rement plus bas que d\u2019autres secteurs.<\/strong><\/h2>\r\n
\u00c0 venir : Un plus grand nombre des employ\u00e9s actuels appel\u00e9s \u00e0 r\u00e9int\u00e9grer les bureaux ne s\u2019attendent pas \u00e0 exercer une influence \u00e0 court terme sur les taux d\u2019inoccupation.<\/h2>\r\n
\r\n1 Chip Cutter, \u00ab Zoom, Other Remote-Work Champions Call Employees Back to the Office \u00bb, Wall Street Journal, 8 ao\u00fbt 2023. Ginger Adams Otis, \u00ab Meta Requires Office Workers to Return to Desks Three Days a Week \u00bb, Wall Street Journal, 1er juin 2023. Grace Dean, \u00ab Goldman Sachs is pressuring workers to return to the office 5 days a week. Here\u2019s how its tough RTO stance compares with Meta, Zoom and others \u00bb, Business Insider, 23 ao\u00fbt 2023.<\/span><\/p>\r\n
\r\nVice-pr\u00e9sident, Services et strat\u00e9gie de recherche<\/p>\r\n
\r\nSenior Directeur, Services de recherche et strat\u00e9gie<\/p>\r\n
\r\nSenior Analyste, Services de recherche et strat\u00e9gie<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Les employ\u00e9s de bureau canadiens reviennent discr\u00e8tement au bureau et un plus grand nombre d\u2019entre eux pr\u00e9voient de le faire \u00e0 l\u2019automne de 2023.","protected":false},"menu_order":0,"template":"","class_list":["post-8054","research_report","type-research_report","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gwlrealtyadvisors.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/research_report\/8054","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gwlrealtyadvisors.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/research_report"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gwlrealtyadvisors.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/research_report"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gwlrealtyadvisors.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8054"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}