En temps de pandémie, l’empathie brille de tous ses feux chez CIGWL

La pandémie qui sévit dans le monde a occasionné l’une des plus importantes perturbations au sein de la main-d’œuvre et suscité chez beaucoup de travailleurs une remise en question professionnelle. Le conseiller principal, Acquisition des talents chez CIGWL, Eddie Detrinidad, s’avance sur ce que la pandémie nous a appris au sujet de ce que nous valorisons au travail, et il aborde les façons dont les entreprises comme CIGWL s’ajustent aux besoins changeants de leurs employés. 

« La première chose qu’ont faite bien des entreprises, y compris la nôtre, était de reconnaître les conséquences considérables de la pandémie sur la santé des gens. Les gestionnaires de CIGWL font régulièrement le suivi auprès des membres de leur équipe et les encouragent à profiter du solde de 400 $ du compte de bien-être et de la généreuse protection de 5 000 $ par année qui permet à chaque employé d’obtenir le soutien professionnel en matière de santé mentale dont il a besoin.

Le fait de prendre soin les uns des autres est un aspect important de ce qui définit notre culture d’entreprise, précise Eddie. La pandémie sévissait depuis un an lorsque je suis arrivé chez CIGWL. Faire ses débuts au sein d’une entreprise de manière virtuelle était alors un défi en soi. J’ai été impressionné de constater combien d’employés de partout au pays ont pris la peine de me souhaiter la bienvenue et de m’accompagner pour faciliter mon intégration. »

Eddie reconnaît que la pandémie a amené bien des gens à réfléchir sur leur carrière et leur avenir. Il cite les sages conseils offerts par deux employés aux longs états de service dont la retraite arrive à grands pas. Kevin Nicholson, vice-président, Finance, et Neil Eckman, directeur général principal, Gestion des immeubles en Colombie-Britannique, œuvrent au sein de CIGWL depuis 41 et 17 années respectivement. Tous deux font l’éloge de l’environnement de travail axé sur la collaboration de CIGWL et de la diversité des possibilités de carrière à la portée de ceux qui se démarquent.

« Je ne me suis jamais ennuyé professionnellement, et c’est là l’une des principales raisons pour lesquelles je suis ici depuis aussi longtemps, observe Kevin. La croissance de l’entreprise s’est accompagnée d’un nombre grandissant d’occasions. Toutefois, pour en profiter, il faut lever la main et se faire remarquer. Les occasions sont là, mais on doit être en mesure de s’affirmer, ce qui est sans doute le cas dans toute entreprise. » 

Neil abonde dans le même sens. Il est arrivé chez CIGWL en 2004, à une époque où l’entreprise multipliait les acquisitions. « À mes débuts, j’avais la responsabilité des propriétés du centre-ville de Calgary. En moins de six mois, on m’offrait la possibilité de déménager en Colombie-Britannique pour gérer un plus gros portefeuille. J’ai saisi l’occasion d’élargir mon expérience et de monter une plus grande équipe. Ce fut un parcours incroyable et très gratifiant. »

Lorsque des collègues ou des personnes qui envisagent de se joindre à CIGWL lui demandent conseil au sujet des perspectives de carrière, Neil n’hésite pas. « La première chose que je dis toujours aux gens est de tracer leur propre chemin. Vous devez décider de l’orientation que vous souhaitez donner à votre carrière. CIGWL est une entreprise formidable qui vous offre la possibilité d’obtenir des unités de formation continue afin d’aller chercher les titres de compétences nécessaires, mais vous devez prendre l’initiative et montrer à l’entreprise où vous voulez aller. »

La perspective de travailler chez CIGWL vous intéresse? Consultez la section Carrières pour en savoir plus.