Célébrer les réalisations des employés

La société Conseillers immobiliers GWL inc. (« CIGWL ») s’engage à sans cesse évaluer et améliorer ses programmes pour les employés. Tous les deux ans, nous menons un sondage sur l’engagement des employés à l’échelle de la compagnie pour comprendre ce que nous faisons bien et ce que nous pouvons améliorer.

Au fil des ans, les membres de notre équipe de direction, en collaboration avec les employés de toutes les équipes et de toutes les régions, ont pris l’initiative de créer de nouveaux programmes en fonction des commentaires des employés. Ces programmes touchent de nombreuses facettes différentes de l’engagement des employés, notamment le perfectionnement professionnel, le soutien des leaders et la reconnaissance.

Instaurer une culture de reconnaissance

Au cours des deux dernières années, CIGWL a déployé beaucoup d’efforts pour montrer son appréciation envers le personnel. En plus des commentaires de nos équipes recueillis lors de notre dernier sondage sur l’engagement nous indiquant que la reconnaissance constitue un facteur important, nos propres recherches ont montré que celle-ci contribue à améliorer l’expérience employé, à accroître la conservation du personnel et sa motivation et à améliorer le bien-être.  

La reconnaissance des employés ne passe pas par la même solution pour tous, et après avoir mené nos propres enquêtes et groupes de discussion, nous avons réalisé que l’ajout d’un seul nouveau programme de reconnaissance ne serait pas suffisant.

Nous savons que les leaders ont une influence importante sur l’expérience employé, et c’est pourquoi nous avons fourni à nos leaders une boîte à outils contenant des renseignements sur la façon de reconnaître leurs équipes. Ce n’est là qu’un des nouveaux changements que nous avons apportés pour faire de la reconnaissance une priorité absolue au sein de notre entreprise. 

Programmes de reconnaissance

En 2021, nous avons lancé deux nouveaux programmes de récompenses pour souligner le travail des employés et des équipes à rendement élevé : le Prix du président et le Prix d’équipe. Ces prix ont été créés pour célébrer les employés qui ont apporté une contribution importante à la compagnie.

Toutes les nominations individuelles sont notées par notre comité de direction et les gagnants sont désignés par le groupe. Nos lauréats se sont montrés exceptionnels de toutes les façons, en mettant en œuvre de nouveaux programmes, en fournissant un service exceptionnel ou en contribuant à rehausser la marque de CIGWL dans leurs communautés.

Nous avons récemment couronné nos lauréats de 2022.

« Au cours des deux derniers cycles de remise des prix, j’ai eu la joie et l’honneur de sélectionner nos lauréats en collaboration avec l’ensemble du comité exécutif », explique Maureen Carey, vice-présidente, Ressources humaines. « J’apprécie vraiment cette tâche et j’ai hâte de prendre connaissance de chaque nomination individuelle et de reconnaître le travail important qui est fait à tous les niveaux de la compagnie. »

En plus de ces deux nouveaux programmes de récompenses, nous avons également le Programme de primes au dépassement des attentes, qui récompense chaque année 20 membres de l’équipe qui se surpassent dans le cadre de leurs fonctions. Nous disposons également du Programme de reconnaissance des années de service, qui permet de reconnaître les membres de l’équipe qui célèbrent des anniversaires importants au sein de l’entreprise.

Découvrez pourquoi travailler pour CIGWL est une expérience unique.